20 GRANDES NOTIONS DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

Cet ouvrage fournit des clés de repère, synthétiques et faciles à utiliser par ceux qui s'intéressent aux situations professionnelles vécues en milieux organisationnels, et éclairées au prisme de la psychologie du travail et des organisations. L'organisation de chaque chapitre permet de cheminer avec rigueur dansla compréhension des 20 grandes notions présentées, d'abord par leur définition puis par l'examen de leurs déterminants et de leurs effets pour le travailleur et son environnement, et enfin par l'indication d'outillage de mesure dans le domaine abordé. - Rapports au travail, au métier et à l'organisation du travail; - Comportements en contexte professionnel; - Risques psychosociaux, santé et qualité de vie; - Perception de l'organisation du travail et de l'environnement professionnel. Au sommaire: - Chapitre 1: Rapports au travail, au métier et à l'organisation de travail: Autoefficacité professionnelle; Motivation au travail; Engagement au travail; Implication organisationnelle; Satisfaction au travail. - Chapitre 2: Comportements en contexte professionnel: Socialisation organisationnelle; Comportements de citoyenneté organisationnelle; Comportements déviants au travail; Usages professionnels des technologies numériques. - Chapitre 3: Risques psychosociaux, santé et qualité de vie: Addictions liées au travail; Stress au travail; Épuisement professionnel; Harcèlement moral au travail; Bien-être au travail; Rapports entre vie de travail et vie "hors travail". - Chapitre 4: Perception de l'organisation de travail et de l'environnement professionnel: Contrat psychologique; Justice organisationnelle; Support organisationnel et soutiens sociaux; Qualité des relations au travail.