Peretti, J.-M.RESSOURCES HUMAINES

Ce livre n'est plus disponible!

La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l'approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l'aménagement des temps, la gestion de la diversité, la communication et les relations sociales sont devenus des facteurs clés du succès de l'entreprise et de la création de valeur. La fonction Ressources humaines concilie désormais performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable.

Aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international. La 12e édition, entièrement refondue, de Ressources humaines y contribue. Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les enseignants français et étrangers, elle propose une vision d'ensemble de la fonction et du management des ressources humaines.


Au sommaire :
- 1ère partie: La fonction Ressources humaines: Le développement de la fonction Ressources humaines; La fonction Ressources Humaines; La logistique de la fonction; Audit social et analyse sociétale.
- 2ème partie: L'emploi: Les hommes; Emplois et compétences; Les politiques de l'emploi; Recrutement et intégration; Mobilité et gestion des carrières.
- 3ème partie: Les rémunérations: La politique de rémunération; La rémunération; Qualification et performance; Rémunération globale; L'audit des rémunérations.
- 4ème partie: Le développement humain et social: Formation et développement des compétences; Santé, sécurité et bien-être au travail; Le management des temps de travail; Le dialogue social; Information et communication dans l'entreprise.