LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Cet ouvrage présente les différentes phases du processus de recrutement du point de vue de l'entreprise puis du candidat. Il prodigue ainsi de nombreux conseils tant pour le recruteur (eg. marque employeur, choix d'une méthode de sélection, intégration du nouvel entrant) que pour le postulant (eg. marque candidat, projet professionnel, CV, lettre de motivation, entretien). Bénéficiant de l'expérience pédagogique et scientifique des auteurs, ce livre est destiné à un public varié. Les responsables des ressources humaines actualiseront leurs connaissances entre autres juridiques. Les recruteurs (consultants ou managers) plus ou moins expérimentés appréhenderont le recrutement au travers d'abondantes illustrations. Quant aux candidats (recherche de stage, premier emploi, reconversion, mobilité interne, mobilité externe), le contenu comme les exercices leur permettront de maîtriser les rouages du processus de recrutement et de se perfectionner dans leurs propres démarches. Au sommaire: - 1ère partie: Du côté Entreprise: 1. Expression et analyse de la demande; 2. De la fiche de poste à l'annonce d'embauche; 3. Les sources du recrutement; 4. Faire un premier tri des candidatures; 5. Le choix des méthodes et des techniques, un Art ou une Science?; 6. Prise de décision et négociation; 7. Formalités administratives liées à l'embauche; 8. Accueil et intégration du nouvel entrant. - 2e partie: Du côté Candidat: 9. Le Projet Personnel et Professionnel; 10. Le Bilan Personnel; 11. Les canaux de prospection; 12. Le CV; 13. La rédaction de la lettre de motivation ou de l'e-mail de motivation; 14. Savoir passer un entretien; 15. Négocier les conditions de travail; 16. Faciliter son intégration dans l'entreprise.