RESTEZ DANS LE JEU

Les 45-65 ans constituent aujourd'hui une génération paradoxale. Jamais ils n'ont été aussi nombreux, en aussi bonne santé, formés et expérimentés et surtout désireux de rester actifs, engagés et utiles. Pourtant, ils sont progressivement invisibilisés dans les représentations sociales, culturelles et professionnelles. Dans l'entreprise, à partir de 45-50 ans, les récits changent : on parle moins d'évolution, plus de "fin de carrière", de "ralentissement", voire de mise à l'écart. Face à cette situation, des besoins émergent : o Retrouver de l'élan et de la confiance face à l'invisibilisation imposée par la société o Donner du sens à la suite : professionnellement et personnellement o Rester visibles et crédibles, notamment dans la sphère du travail o Ne plus être réduits à leur âge o Se projeter positivement, sans discours anxiogène ni injonction irréaliste. Cette génération a besoin d'un nouveau cadre : un récit alternatif, des outils concrets pour retrouver de la fierté et de l'assurance, et d'une autorisation à rester dans le jeu.