AIDER L'AUTRE, FAVORISER LA RÉSILIENCE

Apporter un soutien face aux problèmes de la vie requiert pour bien faire connaissances et méthode. Praticien du coaching depuis de nombreuses années, Français Vergonjeanne apporte ici les outils précieux d'un professionnel à ceux, coachs ou particuliers, qui veulent aider l'outre quelles qu'en soient les circonstances. L'auteurs'appuie sur le cycle du changement développé par Frederic Hudson. Il identifie étape par étape le chemin qui conduit d'une situation de blocage ou d'Inconfort à la résolution d'un problème. Orifice d de nombreux exemples et outils d'Intervention, le lecteur trouvera dans ce guide les clés d'une pratique pertinente et opérationnelle à l'écoute de la personne aidée pour favoriser sa résilience. Au sommaire: - 1ère partie: Les dix étapes du cycle d'Hudson: 1. Formuler une idée:1re étape: Mettre en mots une idée ou un projet; 2. Le début de l'action: 2e étape: Lancer le projet; 3. L'épanouissement du projet: 3e étape : Faire fructifier le projet, la primauté de la matière; 4. Stop !: 4e étape : L'arrêt du projet; 5. Traverser le deuil de l'ancienne situation: 5e étape : Quelques moments de nostalgie; 6. Établir le bilan: 6e étape : Savoir raison reprendre; 7. Laisser reposer, diffuser: 7e étape : Se reposer, savourer, et laisser diffuser les bienfaits de ce qui a été accompli; 8. La remise en question: 8e étape : Quand le doute s'installe; 9. Discernement et métamorphose: 9e étape : Maturation et découverte de nouvelles valeurs; 10. Vivre le renouveau: 10e étape : Chaque jour je deviens l'auteur de ma vie; 11. Quand ça ne tourne pas rond: Quand plusieurs cycles se superposent. Refuser l'obstacle et prendre la tangente; 12. Trois cas de coaching commentés. - 2e partie: Aider : une compétence à développer; 13. Les outils de base du coaching: Analyser et travailler la demande. 14. Le rôle et laposture du coach. Le poids de la confidentialité. 15. Le développementpersonnel et professionnel du coach. La supervision et la formation.