L'ENTRETIEN DE PERSONNALITÉ: SE CONNAÎTRE ET SE VALORISER

Chaque année, plusieurs dizaines de milliers d'étudiants passent un entretien de personnalité pour intégrer une école. Comment se démarquer, retenir l'attention et convaincre lors de cet entretien? Quelle attitude adopter? Tout le monde n'a pas un vécu qui sorte de l'ordinaire, ni pratiqué une activité artistique ou sportive hors du commun, mais chacun d'entre nous est exceptionnel et possède une personnalité propre qui peut séduire un jury. Cet ouvrage offre des clefs pratiques et concrètes pour identifier sesatouts, analyser et approfondir son parcours puis sa motivation, en assimilant les mécanismes psychologiques en jeu lors de l'entretien etles différents leviers permettant de remporter l'adhésion. De nombreux exemples, étayés par la perception de membres de jurys et de dizaines de candidats, illustreront ce qui a fonctionné et ce qui est à éviter. Des exercices et conseils vous aideront à présenter vos expériences, vos qualités/défauts et à affiner votre projet, mais également à parler de vous face à un jury en adoptant le comportement adéquat tout en restant naturel. Au-delà d'un livre théorique évoquant l'exercice, cet ouvrage vivant s'appuie sur de multiples témoignages donnant lieu à des fiches pratiques, avec un éclairage psychologique essentiel pour comprendre votre type de personnalité et les modes de communication à privilégiersuivant votre profil. Au sommaire: - 1ère partie: Se connaître: Chapitre 1: Qui suis-je?: Mon parcours: décryptage et hiérarchisation; 2. Mes atouts: définir en quoi je suis exceptionnel. Chapitre 2: Quelles sont mes motivations?: 1. Pourquoi s'épanouit-on en école de commerce?; 2. Pourquoi ne se plait-on pas enécole de commerce?; 3. La question du projet professionnel. - 2e partie: Se valoriser: 1. L'enjeu relationnel de l'entretien: 1. Le rapport social, le mode de conversation à instaurer; 2. Les types de personnalité: avantages et risques en situation d'entretien; 2. Appréhender l'exercice psychologiquement. - 3e partie: Exemples d'entretiens sanctionnés: 1. La surpréparation; 2. Le manque de fond; 3. L'excès d'assurance. - 4e partie: Exemples d'entretiens réussis: 1. Les entretiens ayant suscité la curiosité; 2. Les entretiens ayant suscité l'empathie; 3. Les entretiens ayant suscité l'estime.