L'ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL

L'épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini commeun syndrome associant un état d'épuisement physique et psychique intense, un ensemble d'attitudes relevant du cynisme et de la déshumanisation, et un effondrement du sentiment d'efficacité personnelle. Il concernerait de 5 à 10% des travailleurs et, dans certaines professions, jusqu'à 40% des effectifs. Dans les cas les plus graves, il peut conduire à la dépression, voire à la tentative desuicide. Si elle est particulièrement abondante, la littérature à laquelle il donne lieu repose toutefois sur un nombre finalement assez restreint de travaux théoriques considérés comme classiques. C'est pourquoi cet ouvrage, rédigé par de jeunes chercheurs ou doctorants francophones en psychologie, en sociologie ou en sciences de gestion, entend ouvrir quelques pistes théoriques ou pratiques. Il s'intéresse à des professions aussi diverses que les travailleurs sociaux, les aides-soignants, les chefs d'entreprise, les entrepreneurs de travaux forestiers ou les préparateurs de commandes de la grande distribution. À partir de plusieurs expérimentations de terrain, des pistes d'actionsont proposées en matière de diagnostic, d'analyse et de prévention duburn out.