STRESS, BURN-OUT, HARCÈLEMENT MORAL - DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL

Cet ouvrage restitue la réflexion sur la souffrance au travail qui s'est développée en trois vagues successives: compréhension du phénomène (avec des thématiques comme stress, burn-out, harcèlement), mise en place d'analyse de situations (avec une première prévention, celle des risques psychosociaux), émergence d'une véritable réflexion sur le management qualitatif et de nouvelles inspirations dans les relations au travail. Des auteurs de référence dans le domaine et des analystes de la santé mentale se côtoient pour porter un regard lucide, réaliste et créatif sur les relations au travail dans une société moderne en pleine mutation. Au sommaire: - 1ère partie: Repérages: 1. De la souffrance au bien-être au travail;2. Et si l'on arrêtait de s'épuiser au travail... Du burn-out des soignants ou global burn-out; 3. Harcèlement moral; 4. Troubles psycho-relationnels au travail: pourquoi les reconnaître en maladies professionnelles; 5. Le harcèlement moral au sein de l'entreprise: aspects juridiques et législatifs. - 2e partie: Problématiques de la souffrance au travail: 6. Risques psychosociaux des magistrats; 7. Penser le travail; 8. Comment les organisations fabriquent du stress et l'économisent; 9. Les femmes dans l'organisation du travail en France: entre peur et courage; - 3e partie: Prévention des risques psychosociaux: 10. L'hôpital magnétique: un hôpital «aimant» qui favorise performance et bien-être au travail; 11. Interventions psychosociales et rôle du management en matière de prévention des RPS au travail; 12. ESPT, facteurs de risques, facteurs de protection: état des lieux et prévention; 13. Comprendre les transformations du monde du travail pour prévenir les risques psychosociaux: le cas du lean management; 14. De quoi la souffrance au travail est-elle l'objet? - 4e partie: Management qualitatif: 15. Souffrance au travail: les familles, ces grandes oubliées; 16. Santé mentale au travail et management interculturel; 17. Le manager, acteur de santé au travail; 18. La grande mutation du management.