TRAITÉ DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. La troisième édition de cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques les plus récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est organisé en cinq parties: l'individu face au travail; les salariés dans l'organisation; l'organisation dans l'entreprise; la psychopathologie du travail; les voies d'actualité et perspectives. Au sommaire: - 1ère partie: L'individu face au travail: Chapitre 1: Orientation, vie professionnelle et conseil individuel; Chapitre 2: Recrutement et évaluation du personnel. - 2e partie: Les salariés dans l'organisation: Chapitre 3: Le développement des compétences dans les organisations; Chapitre 4: L'équipe de travail et l'intervention psychologique systémique; Chapitre 5: Quelques caractéristiques du conseil en psychologie des organisations. - 3e partie: L'organisation comme système d'emprise: Chapitre 6: Structure et structuration des organisations; Chapitre 7: L'autorité et le pouvoir. - 4e partie: Au risque du travail: Chapitre 8: Décision, perception du risque et sécurité; Chapitre 9: Mobilisation psychologique et développement du «métier». - 5e partie: Voies d'actualité: Chapitre 10: Travail à distance; Chapitre 11: La psychologie du consommateur entre modèles théoriques et pratiques de terrain; Chapitre 12: Qualité de vie au travail, bien-être, épuisement professionnel et harcèlement moral.