GESTION G: REMUNERATION DU TRAVAIL - ENJEUX DE GESTION ET DEBATS

La rémunération du travail est un enjeu central pour de multiples acteurs de la vie économique, notamment les salariés, les dirigeants d'entreprises et les directeurs des ressources humaines, chargés de concevoir et mettre en oeuvre la politique de rémunération. Cet ouvrage, rédigé par une vingtaine d'universitaires français, canadiens, britanniques et japonais, vise à faire un état des connaissances, autour de trois axes : - Les pratiques et enjeux de gestion des ressources humaines en lien avec la rémunération : la motivation des salariés, l'égalité femmes-hommes, le rôle des syndicats, etc. ; - Les liens qu'entretient la rémunération avec les autres domaines de la gestion et fonctions de l'entreprise, c'est-à-dire la finance, la gouvernance, le contrôle de gestion, le marketing, etc. ; - Un éclairage des pratiques et des enjeux à travers les exemples de plusieurs pays de différents continents. Au sommaire: 1ère partie: Les enjeux de la rémunération pour la gestion des ressources humaines; 2e partie: La rémunération, des enjeux étendus pour la gestion des entreprises, des questions de société; 3e partie: Les enjeux de la rémunération dans une perspective internationale.