LES RH EN 2030

Les transformations de l'environnement de l'entreprise, qu'elles soient économiques, technologiques ou sociologiques, impactent directement la gestion de ses ressources humaines demain. Face à aux révolutions d'aujourd'hui, certaines entreprises innovent, d'autres, plus démunies, maintiennent une approche traditionnelle, qui finit par nuire à leur performance.Les DRH et leurs équipes, mais aussi les dirigeants et les managers ont plus que jamais besoin de repères sur ce que pourront être les réponses aux enjeux RH dans les dix prochaines années. Sur la globalité de ces enjeux, aucun ouvrage à dimension prospective n'a été publié récemment, alors que l'ampleur des transformations à venir fait que le besoin d'une approche globale n'a jamais été aussi fort.L'objectif de l'ouvrage est d'explorer chacune des dimensions RH dans une démarche prospective, afin d'avoirune vision complète de ce que seront les RH dans 10 ans. Plutôt que d'organiser la problématique par fonction (recrutement, formation, etc.), caractéristique d'une approche désormais datée des RH, chacune des 30 thématiques traitées (regroupées en 10 dossiers de 3 thématiques) explore un enjeu pour la DRH, en s'appuyant sur des exemples de pratiques innovantes déjà lancées dans des entreprises connues de l'auteur et en proposant au lecteur des pistes pour initier lui-même l'innovation.