L'INCONSCIENT DANS LA RELATION EN ENTREPRISE

L'incohérence, les malentendus, la confusion viennent souvent fausser nos relations. Cet ouvrage analyse tous les mécanismes inconscients qui président à l'exclusion de l'autre et propose les antidotes pour favoriser la rencontre et développer des relations saines parce que vivantes. Qu'est-ce que la confiance en soi?; Comment avoir confiance en l'autre?; D'où vient le besoin de se comparer et d'être comparé?; Quelle différence y a-t-il entre contrôle et maîtrise?; Pourquoi vivons-nous le non des autres comme une agression?; Est-il possible d'écouter sans interpréter?; Comment naît l'angoisse? Ce livre répond à un grand nombre de questions pour guérir nos névroses et préparer le terrain d'une animation consciente réussie. Qu'il s'agisse d'animer une équipe, un comité de direction, un groupe, un public , vous trouverez dans ces pages matière à revisiter vos pratiques et méthodes d'animation, pour donner un nouveau souffle à vos relations et oser la rencontre de l'autre et de vous-même. Au sommaire: 1ère partie: En l'absence d'une relation consciente, l'autre est exclu : Penser la situation au lieu de la vivre, "ce qui devrait être "; Les conditionnements, "si tu deviens ce que tu n'es pas, alors tu seras "; Le Nous symbiotique ou "Toi et Moi, c'est tout pareil"; Les locutions symbiotiques ou "la parole qui t'exclut ". 2eme partie: En présence d'une relation consciente, "Je" rencontre l'autre : La Présence à ce qui est, "Ce qui est, est. Ce qui n'est pas, n'est pas"; Quand "Je" est une émanation de l'être profond, nous sommes Sujet; Conscient et responsable de ton désir, deviens qui tu es ; Le Nous d'Alliance ou quand "Je" rencontre "Je"