GESTION INTERNATIONALE DES RESSOURCES HUMAINES - 4E ÉD.
BÂTIR UNE STRATÉGIE GIRH EFFICACE; ORGANISER LA MOBILITÉ INTERNATIONALE, ARTICULER RH GLOBALE
"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc. ) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d'experts ;les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays.
Description
"Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d'experts ;les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays.Entièrement actualisée, cette troisième édition propose plusieurs cas d'entreprises et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés. ."
Renseignements sur l'ouvrage
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