INNOVATIONS RH - PASSER EN MODE DIGITAL ET AGILE

La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions del'entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité quilui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développeret fidéliser les nouveaux talents. Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs: - Le recrutement; - Le management; - La formation et l'apprentissage; - La gestion de carrières; - Le SIRH. Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètespour accélérer l'innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur. Au sommaire: - Partie 1: De la nécessité d'innover en RH: 1. Les nouvelles règles du jeu; 2. La fonction RH, coach organisationnel; 3. Le modèle du Lab RH; 4. Le point de vue des partenaires. - Partie 2: Place aux start-up!: 5. Attirer, acquérir et intégrer: le recrutement; 6. Agiliser, fluidifier et dynamiser: le management et leleadership; 7. Développer et faire progresser: la formation et l'apprentissage; 8. Engager et adapter: la qualité de vie au travail (QVT); 9. Fidéliser et anticiper: la gestion des carrières et le management des talents; 10. Centraliser, normaliser, informer et piloter la performance: le SIRH.