LES RELATIONS SOCIALES EN ENTREPRISE

Comment s'organise le dialogue social dans les entreprises? Quel est le rôle des différents représentants du personnel? Quels sont les effets de l'activité syndicale sur la performance des entreprises? Quel est l'avenir des relations sociales en entreprise? Cet ouvrage permet de décrypter le fonctionnement et les enjeux des relations sociales en entreprise. II présente l'histoire du syndicalisme en France et l'environnement législatif, juridique et économique qui caractérise la situation française. Il permet d'éclairer les débats actuels autour de la représentativité syndicale, dont la réforme récente constitue un nouveau défi pour les dirigeants d'entreprise et les syndicats. Au sommaire: - Chapitre 1: Le contexte et les principaux acteurs des relations sociales en France: Un bref retour sur l'histoire des relations sociales en France; Les organisations syndicales de salariés; Les organisations patronales. - Chapitre 2: Les représentants du personnel en entreprise: rôle, fonctionnement et implantation: La représentation élue du personnel; La représentation syndicale dans l'entreprise; L'implantation et l'influence des représentants du personnel dans les entreprises. - Chapitre 3: L'activité syndicale en entreprise: négociation, production de règles et conflits: La négociation collective; Les conflits du travail. - Chapitre 4: Les effets de l'activité syndicale sur la performance des entreprises: Les effets de l'activité syndicale sur les salaires; Les effets de l'activité syndicale sur la productivité et la performance financière des entreprises. - Chapitre 5: L'avenir des relations sociales en entreprise: Les enjeux liés à l'évolution des relations de travail; Les enjeux du renforcement de la légitimité syndicale dans les entreprises.